Rugged Monitoring est un leader dans la conception et la fabrication d’une large gamme de capteurs à fibre optique robustes et de solutions de surveillance pour diverses applications dans des environnements hostiles. Nos systèmes, personnalisables et à la fine pointe de la technologie, sont vendus partout dans le monde et largement utilisés dans l’industrie par des chefs de file tels que Siemens, ABB et Maschinenfabrik Reinhausen (MR).
En tant que Conseillère en acquisition de talent, vous aurez comme responsabilité d’assumer le leadership des mandats de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise en matière de main-d’œuvre et d’améliorer le processus de dotation en place. Votre poste relèvera directement du Vice-Président Exécutif de l’entreprise.
Joignez-vous à une entreprise stimulante en pleine expansion, qui vous permettra de vous épanouir professionnellement.
Responsabilités :
- Travailler en collaboration avec les gestionnaires afin de cerner les besoins des différents départements en matière de recrutement;
- Développer des stratégies de recrutement efficaces;
- Coordonner l’ensemble du processus de recrutement;
- Utiliser différents canaux de recrutement afin d’identifier les candidats potentiels;
- Effectuer l’évaluation des compétences des candidats, en collaboration avec les gestionnaires;
- Effectuer l’ensemble des étapes du processus de recrutement;
- Conseiller les gestionnaires en matière de recrutement;
- Améliorer le processus de recrutement en place et les outils associés au processus;
- Soutenir les conseillères RH dans la gestion des ressources humaines générale, au besoin;
- Toutes autres tâches nécessaires à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Profil recherché :
- Baccalauréat en relations industriel ou en administration des affaires;
- 1 an d’expérience dans un poste similaire;
- Capacité à utiliser les différentes plateformes de recrutement (LinkedIn, Jobillico, Indeed, etc);
- Sens de la collaboration et du travail d’équipe;
- Excellentes habiletés à établir et maintenir de bonnes relations;
- Bonne capacité de résolution de problème;
- Sens de l’éthique irréprochable et professionnalisme;
- Sens de l’organisation et habileté à mener plusieurs projets de front;
- Français avancé;
- Anglais intermédiaire.
Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail inclusif, collaboratif et stimulant;
- Des activités sociales organisées par l’entreprise;
- Un horaire flexible pour faciliter l’équilibre de vie;
- Un horaire d’été;
- Des assurances collectives payées à 60% par l’entreprise et l’accès à un service de télémédecine;
- Un RVER avec contribution de l’employeur (à partir de janvier 2025);
- Le remboursement d’activités de formation et de perfectionnement;
- Des congés fériés plus généreux que dans la LNT;
- Des vacances annuelles plus généreuses que dans la LNT;
- Le café gratuit;
- L’accès au programme AbonneBus (donne 35% de rabais sur la passe d’autobus mensuelle);
- L’accès à un stationnement gratuit;
- L’opportunité de rejoindre une entreprise en bonne santé et en grande croissance.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.